[센머니=홍민정 기자] ‘난방비 폭탄’ 여파로 성난 여론이 에너지 공기업 직원의 처우에 대한 비판으로 까지 이어지고 있는 상황이다. 국민들은 난방비 폭탄에 허덕이는데, 국가적 위기를 내세우며 전기·가스 요금은 올려 놓고 기업 내 고연봉자는 늘어난 것이다.

국회 환경노동위원회 소속 이주환 국민의힘 의원이 최근 한전·가스공사에서 제출 받은 두 공기업의 연도별 수익성 및 복리후생 현황 자료에 따르면, 한전은 2만3563명의 직원 중 15.2%인 3589명의 급여가 1억원 이상이다. 가스공사 역시 4126명 중 34.3%인 1415명이 억대연봉자다. 지난해보다 각각 301명, 473명 늘었다.

가스공사는 지난 2020년 억대 연봉자가 1134명이었으나 2021년 942명으로 떨어진 이후 2022년 1415명으로 다시 증가한 것으로 집계됐다. 한전은 2만3563명의 직원 중 15.2%인 3589명의 급여가 1억원 이상이다. 

이와 관련해, 가스공사는 수치상으론 많아 보이지만 억대 연봉을 받는 1415명 중 40.8%인 577명은 장기근속자 중 휴일·야간수당을 받는 교대근무자라고 해명했다.

특히 “지난해 재작년 대비 정부 경영평가 등급이 상승하며 성과급을 지급받아 장기근속 교대근무자를 중심으로 억대 연봉자가 늘었다”며 “현 유인 관리소를 단계적으로 무인화해 인건비를 줄이는 등 뼈를 깎는 노력으로 경영혁신을 추진할 것이다"는 입장을 전하기도 했다.

365일 24시간 가동하는 에너지 설비 특성상 휴일·야간근로자가 많고 이들이 이 기간 기본급의 1.5~2.5배를 받으며 고연봉자인 것처럼 보이는 착시가 있다는 것이다. 이게 전체 직원의 현실을 대변하는 건 아니라는게 기업의 입장이다.

가스공사 관계자는 “인건비를 줄이기 위해 현재 유인 관리소를 단계적으로 무인화하고 있으며 올해도 18개 관리소를 무인화해 교대근무자를 90명 줄일 예정”이라며 “올 2월엔 인력 효율화를 위해 조직 축소와 함께 정원도 102명 감축했다”고 말했다. 

일각에서는 너무 비판적인 시간으로 본다는 입장도 있다. 앞서, 한전 고위직은 역대급 위기를 맞아 급여 인상분을 상당 부분 반납하기도 했기 때문이다.  

또, 현 에너지 위기에 따른 공기업의 재무 위기는 직원의 급여 조정만으로 해결할 수 없다는 것이 전문가들의 입장이다.

한편, 한전은 지난해 5개년(2022~2026년)에 걸쳐 14조3000억원의 비용을 절감하는 재정 건전화 계획을 추진 중이다. 올해 역시 3조원 규모의 비용 절감 방안을 추진할 것으로 보인다.